헤드헌터

하는 일

• 인재 추천을 의뢰한 기업체를 방문하여 그 기업에 대한 정보를 파악하고, 채용하고자 하는 직종, 직무, 인재상 등에 관한 내용을 파악합니다.
• 인재 추천을 위해 적합한 사람을 직책이나 나이, 연봉 등의 기준을 토대로 범위를 좁혀가며 몇 배수로 선발하고, 대상자의 업무 수행 능력과 됨됨이를 중심으로 인터뷰를 실시합니다.
• 직무 중심의 경력 사항, 학력 등 객관적인 평가 자료와 함께 후보자의 인성, 전직 이유, 업무 수행 능력, 연봉 등을 자세히 기술한 평가서를 작성합니다.
• 철저한 분석 작업을 거친 다음 추천 대상자의 업무 능력, 조직에서의 역할, 장단점, 주변 평가 등을 정리해서 기업 고객에게 보냅니다.

되는 방법

• 일반적으로 헤드헌팅 업체에 입사해 조사 업무를 4～5년간 한 후 헤드헌터가 되는 방법이 있으며, 한 업종에서 10년 이상 직장 경험을 쌓은 뒤 헤드헌터로 전직하여 활동할 수 있습니다.
• 헤드헌터로 활동하기 위해서는 고객사에서 요구하는 인재의 조건과 정보에 대해 정확하게 이해하고 있어야 하므로 해당 분야에 대한 전문 지식이 필요합니다.

교육 · 훈련

정규 교육과정

• 전공에 제한이 있진 않지만, 일반적으로 대학교 졸업 이상의 학력이 요구됩니다.

학력 분포 2021년 조사

• 전문대졸3%
• 대졸93%
• 박사졸3%

전공 계열 분포 2021년 조사

• 인문계열17%
• 사회계열77%
• 공학계열3%
• 자연계열3%

관련 자격

공식 자료에서 확인된 관련 자격이 없습니다.

관련 학과

• 경영학과 커리어넷 관련학과 ↗
• 국제학부 커리어넷 관련학과 ↗
• 사회학과 커리어넷 관련학과 ↗
• 정치외교학과 커리어넷 관련학과 ↗

학과 정보는 KOSUNI UNIV에서 개설 대학·입학정원과 함께 볼 수 있습니다. 대학이 공시한 "관련직업명"이 이 직업명과 정확히 같은 경우만 연결했습니다.

필요한 능력 · 지식

• 대인관계능력

적성 · 흥미

• 인력 추천을 위해 기업체 면담, 직업인 인터뷰 등을 수행하므로 여러 사람들과 잘 어울리고 긍정적인 분위기를 만들어 낼 수 있는 대인관계능력이 필요합니다.
• 특정 대상을 분석하기 위해 자료를 수집하고 연구하는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다.
• 책임감이 강하며 배려심이 크고 다른 사람을 돕는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다.

근무 환경

직업 전망

• 향후 헤드헌터의 관련 직업인 직업상담원의 일자리 규모는 증가할 것으로 전망됩니다. 기업의 채용 문화가 열린 채용, 직무중심 채용 등으로 다변화되면서 구인자·구직자 모두로부터 채용 방식 변경에 따른 직업 상담 수요가 증가하고 있습니다. 또한, 베이비부머의 은퇴와 노인인구의 증가 등으로 은퇴 이후에도 취업을 원하는 사람이 증가하고 있으며, 외국 인력 유입, 청년 실업자 증가, 여성의 경력 단절 등으로 인해 취업 및 진로상담에 대한 요구가 꾸준히 늘고 있습니다. (자료: 워크넷 직업정보)